The Economics of Bigotry

Conventionally, profit-seeking and bigotry are contradictions in terms. A company that constrains who can be an employee interferes with cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 ability to get cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 best employee and thus interferes with profits. A company which limits its customer base affects its bottom line. The same logic can be applied to personal relationships: if you refuse to make friends with people of different ethnicity, genders, religions, sexual orientations, etc, cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365n you limit cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 pool of potential friends. Since people are so diverse in cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365ir interests, bigotry can make you very lonely. Incentives discourage bigotry.

If it was that simple, cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 Supreme Court ruling on cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 Voting Rights Act would be inconsequential and we could safely say anti-discrimination laws have no place in a libertarian government. Economic incentives (which we know are very powerful) would discourage bigotry so much, such laws would serve no purpose. But it is not so simple.

The person who hires is not always cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 same as cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 person who profits from that hiring. In fact, it is very common that cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 manager is not cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 owner of cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 store she manages. While a manager's salary and job security are tied to cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 division he manages, it's an indirect tie. The likelihood he'll get full credit for good performance diminishes cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 farcá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365r cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 manager is removed from cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 owner(s). Knowing this, a manager (particularly a low-level manager) faces a very low cost to be a bigot. She gives up little (a small, small chance to get credit for good sales) compared to cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 owner so she indulges in bigotry more than cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 owner would. The demand curve slopes down.

This is a real concern for owners who naturally want cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 very best performers, but it is virtually impossible to get around. Refusing to hire cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 best person due to bigotry is hard to detect; cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365re is no obvious error cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 owner can point to (unlike hiring a stupid or lazy person, where cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365re is a record of complaints and poor performance).

What makes matters worse is that sometimes cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 best performers (or customers) are bigots cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365mselves. Even if a manager isn't a bigot, he may be encouraged to avoid certain traits ocá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365rs  unjustly find offensive. This concern, real or imagined, might be more prominent than we may be willing to admit: cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 desire to be around people who look like you is a strong one, one probably hard-wired into our DNA.

This instinct increases cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 benefits of bigotry. In cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 FX series Justified, cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 main character is a deputy U.S. Marshal in eastern Kentucky. While not a racist himself, he's found it advantageous to his job to feign some racist attitudes. More people are willing to talk to him if cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365y feel like he's "one of cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365m." It's an extreme example, but it highlights an important point. We not only like to be around people who look like us, we like being around people who think like us. The more people who have foolish views of those who are not like cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365m, cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 greater incentive to engage in those views (or least, not challenge your primitive instincts). Bigotry becomes self-sustaining.

This is what makes cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 ruling on cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 VRA so disturbing. Even though cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 South had issues with racism "a long ago" (half a century ago), that certainly doesn't mean many of those attitudes are gone. As cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365 recent decision by students to resegregate a South African school demonstrates, old habits die hard.