Posts

Một buổi chiều ở Mendocino

Image
Những buổi chiều như thế này thường làm cho tôi muốn dẹp bỏ hết những ước mơ ngông cuồng của tuổi trẻ để sống một cuộc đời thanh nhàn, ít sự kiện, với quỹ thời gian được chia ra làm hai: một nửa dành để vui chơi, chăm lo cho người thân, một nửa để học và nghiên cứu những gì tôi thích.

Học

Vài còm trong một bài viết gần đây làm cho tôi có cảm giác là vài bạn nghĩ rằng tôi khuyên nên bỏ học đại học. Tôi không có ý như vậy. Tôi không có đủ tư cách và thông tin để đưa ra một lời khuyên như thế.

Khi tôi nói tôi tiếc đã không nghỉ đại học sớm hơn, ý tôi là tôi đã phí rất nhiều thời gian để làm một chuyện mà tôi đã biết là tôi không thích làm. Tôi không thích cách dạy ở trường, lúc là sinh viên tôi cũng không thích chương trình học và điều đó làm cho tôi không thích học đại học nữa. Nhưng tôi vẫn sợ, vẫn lo ngại, nên thay vì chọn cách làm đúng, tôi đã chọn cách dễ hơn là vẫn cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365o học, nhưng không thật sự học hành gì cả. Đây là sai lầm mà tôi hi vọng những bạn đang là sinh viên đừng mắc phải.

Có ba cách làm đúng: học và học và học. Nghỉ đại học hay tiếp tục cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365o đuổi đại học, lựa chọn tốt nhất của lứa tuổi hai mươi là học.

Nếu bây giờ quay lại thời học phổ thông, tôi sẽ học tiếng Anh để tìm học bổng đi du học thật sớm. Tôi sẽ vào một trường liberal arts college để học toán, vậ…

Nick Vujicic

(nhân đọc một bài viết rất hay về sự kiện Nick Vujicic)

Tôi hay tự hỏi là điều gì làm nên thành công của những công ty như Google. Một trong những lý do mà tôi quan sát được là Google rất chú trọng đến sự hiệu quả của mỗi nhân viên. Google thuê người tốt nhất có thể cho mỗi vị trí và tạo điều kiện tối đa để mỗi nhân viên làm tốt nhất công việc của họ. Vai trò của người quản lý là đáp ứng nhu cầu của nhân viên, ghi nhận thành tích, trao thưởng xứng đáng và công bằng. Lời hứa của Google cũng như lời hứa của nước Mỹ: làm việc chăm chỉ, hiệu quả thì sẽ được tưởng thưởng xứng đáng.

Nghe thì có vẻ rất đơn giản nhưng không có công ty Việt Nam nào mà tôi từng làm thực hiện được như vầy. Một ví dụ đơn giản về sự thiếu hiệu quả của các công ty Việt Nam là tình trạng tuyển nhân viên chất lượng kém, chỉ vì họ có quen biết với ai đó. Một khi có sự xuất hiện của những người như vậy, tính công bằng trong hệ thống lương thưởng đã bị phá vỡ và những nhân viên tốt nhất sẽ ra đi.

Mở rộng ra, một đất nướ…