thái

Cập nhật 2/5/2018: con số tài khoản có thông tin cá nhân tăng từ 34 triệu lên 75 triệu vì tôi tính luôn những tài khoản có tên và ngày sinh. Tôi thấy tính như vầy chính xác hơn.

Cập nhật 5/5/2018: vào đây để xem có lộ thông tin hay không. Công cụ do bạn Quân Nguyễn Đức làm.

Cập nhật 9/5/2018: Google đã gửi thông báo cho khoảng 500.000 người có tài khoản Gmail bị lộ mật khẩu.

Cuối tuần rồi, ngay trước kỳ nghỉ lễ dài ngày ở Việt Nam, một người nào đó tung lên mạng bộ cơ sở dữ liệu người dùng của VNG, công ty game và Internet lớn nhất Việt Nam. Tôi tìm được một bản copy và tôi đánh giá đây là dữ liệu thật, trải dài từ 2005 đến giữa năm 2015, chứa khoảng 160 triệu tài khoản, bao gồm thông tin cá nhân, mật khẩu và câu trả lời cho câu hỏi bí mật. Đây là vụ lộ dữ liệu lớn nhất trong lịch sử ở Việt Nam, có thể xem là một vụ Equifax của Việt Nam. Nếu bạn từng chơi game hay sử dụng các sản phẩm của VNG, bạn nên đổi mật khẩu và câu trả lời cho câu hỏi bí mật càng sớm càng tốt.

Nếu có thời gian t…

Các bạn sinh viên mới ra trường thường hay nhào vào phỏng vấn ngay ở chỗ mình muốn làm nhất. Nhưng chỗ mình muốn thường là chỗ nhiều người khác muốn, phỏng vấn mấy chỗ đó khó, tỉ lệ chọi cao, được họ mời phỏng vấn đã khó, vượt qua càng khó hơn. Nếu mới ra trường mà nhào vô những chỗ đó liền không khác gì lấy trứng chọi đá.

Tại sao các bạn không phỏng vấn lòng vòng lấy kinh nghiệm, chừng nào cứng cáp rồi hẵng phỏng vấn chỗ mình thích nhất?
Đi phỏng vấn thử nhiều nơi sẽ giúp bạn tự tin, bình tĩnh và có nhiều cơ hội hơn để phát hiện và vá những lỗ hổng trong kiến thức và kỹ năng giao tiếp. Nếu tiếng Anh nói người ta không nghe được thì về tập nói chậm lại, phát âm từng chữ cho rõ ràng hơn, tập cá cược thể thao bet365_cách nạp tiền vào bet365_ đăng ký bet365o các video của anh Dan Hauber. Nếu người ta hỏi về networking ú ớ không biết gì cả thì bỏ ngay cái dòng "expert in networking" trong resume và lấy cuốn TCP Illustrated Vol I ra đọc lại. Đừng để đến khi phỏng vấn cho dream job của mình mới phát hiện ra mình còn thiếu cái này hụt chỗ k…

Bà chủ một doanh nghiệp đăng đàn trên VNExpress viết rằng:
Đã vậy, sau khi cứng cáp một chút, nhiều bạn ngay lập tức ngó nghiêng, nhảy việc. Thực tế đó khiến nhiều doanh nghiệp rất ngại tuyển sinh viên mới ra trường mà luôn yêu cầu tối thiểu vài năm kinh nghiệm. Nó cũng gây ấn tượng không đẹp đến hình ảnh, uy tín, chất lượng của lao động Việt Nam trong con mắt nhà tuyển dụng nước ngoài. Tôi có cảm giác bà chủ doanh nghiệp này nghĩ rằng thuê sinh viên mới ra trường là ban ơn cho họ, nên sinh viên cứng cáp rồi bỏ đi là đồ vong ơn. Mối quan hệ giữa nhân viên với công ty là một hợp đồng làm ăn, thuận mua vừa bán, chẳng có ơn nghĩa gì ở đây cả. Nếu người làm chủ cảm thấy ban phát ơn huệ khi thuê một ai đó, tức là họ đã thuê nhầm người. Nếu người làm thuê không muốn ra đi vì cảm thấy phải trả ơn, tức là họ đã ở nhầm chỗ.

Nếu là chủ, khi nhân viên không thấy hạnh phúc, muốn ra đi, tôi sẽ làm hết sức để họ hạnh phúc, giữ họ ở lại. Tôi sẽ tạo ra dự án thú vị, đào tạo, huấn luyện, tạo điều kiện…